河北诺亚人力资源培训

诺亚人力-人力资源师资格证培训

人力资源师资格证培训

【项目简介】
中国注册人力资源管理师职业资格认证(CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP),是由中国人力资源开发研究会依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书,是目前国内较权威的人力资源专业资格证书,它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。
自2003年8月推广以来,中国注册人力资源管理师已在全国20多个省(市)设立了特许运营机构,认证学员达两万多人,并以每月上千人的速度递增。CHRP正在成为中国优秀HR人才的摇篮。一个新的有影响力的HR专业高端群体已经诞生。
CHRP分为三个认证级别:注册人力资源管理师(CHRP)、高级注册人力资源管理师(SCHRP)和首席注册人力资源管理师(CCHRP)。如此划分和归类的意义在于从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择培训和认证的模块,切实达到培训一个模块掌握一项技能的效果,而通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。
【培训目标】
提高企事业单位的人力资源总监在战略规划、组织建设、人力资源管理技术与手段等方面的综合管理能力。
培养具有国际视野、具备扎实丰富的经济学和管理学知识的高级人力资源战略管理专业型人才。
【课程特色】
职业化课程体系:以《中国人力资源管理者职业水平标准》知识体系为框架,以提高人力资源管理实践为目标。
多元化授课方式:以战略思维+创新理念+案例解析+小组研讨+实战模拟+行业交流方式,帮助学员掌握人力资源体系系统建设方法和人力资源变革的解决之道,破解人力资源管理核心难点。
独有的交流平台:加入中国人力资源开发研究会中国人力资源管理师联盟,汇聚人脉尽享商机。
【课程收益】 
系统掌握HR知识:10门核心课程涵盖人力资源管理各具体模块,以国际前沿HR理论为基础,依托著名HR学术机构,结合本土优秀人力资源管理咨询专家的实战技巧,让您系统掌握HR前沿知识。
全面提升HR实战技能:前沿理论知识讲授、互动式经典案例分析、辅导式方案设计、名师精辟点评、全面提升HR实战能力。
成就职业理想:实战技巧非传统理论,前沿研究成果非一般教课书,落地名师非传统教授,扫清您成为专业人力资源经理人的路障,为您的成功提供实力的保障。
【课程设置】

课程名称 CHRP SCHRP
课程01:战略性绩效管理 在六门课程中任选三门课程,并完成累计课时要求 在六门课程中任选四门课程,并完成累计课时要求
课程02:全面薪酬管理
课程03:人力资源培训与开发
课程04:人力资源招聘与配置
课程05:劳动关系管理
课程06:人力资源战略规划
课程07:企业文化 —— 在三门课程中任选一门课程,并完成累计课时要求
课程08:集团化的人力资源管理 ——
课程09:组织行为学与领导力 ——

课程10:专业英语

——

自学

说明:以上课程计划以我方较终通知为准
【申报要求】
1)申报对象:
各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。
2)申报要求:
职业道德要求:遵守法律、法规,遵守社会行为规范,遵守组织 规章制度,自律守节,严谨求实。
诚实守信要求:遵纪守法、保守机密,公平公正,准确可靠,爱岗敬业,强化服务。
3)申报条件(符合下述条件之一者):
CHRP分为三个认证级别:注册人力资源管理师(CHRP)、高级注册人力资源管理师(SCHRP)和首席注册人力资源管理师(CCHRP)。
中国注册人力资源管理师(CHRP):
本单位人力资源骨干;
大专及以上学历(含同等学历),申请前必须连续从事人力资源工作满3~5年(含),正规培训达到规定标准学时数;
对虽不具备上述条件,但在本单位人力资源工作中做出过重大贡献或者具有丰富的实践经验者,可以由本单位推荐申报,并由两名高级注册人力资源管理师的推荐信。
中国高级注册人力资源管理师(SCHRP):
单位中层以上管理人员;
大专以上学历,申请前必须连续从事中层以上管理岗位3~5年(含),正规培训达到规定标准学时数;
对虽不具备上述条件,但在本单位人力资源工作中做出过重大贡献或者丰富的实践经验者,可以由本单位推荐申报,并由两名首席注册人力资源管理师的推荐信。
中国首席注册人力资源管理师(CCHRP):
单位高级管理人员;
本科以上学历,申请前必须连续担任高级管理岗位5~8年(含),正规培训达到规定标准学时数;
【报名资料】

需提交文件 说明 份数
《中国注册人力资源管理师申请表》 原件,打印并考生本人签名 1
《中国注册人力资源管理师职业能力评估资料表》 原件,打印并考生本人签名 1
学历/学位证 复印件 2
职称/资格证书 复印件 2
身份证 复印件 2
2寸彩色照片 原件,天蓝色背景 4
 

【考试认证内容】


代码

考试与认证内容

时间

考试科目名称

知识与能力模块 适用对象 分数
01 人力资源素质测评 素质能力 CHRP/SCHRP 100分 30分钟
02 专业知识综合考试(I)(客观题) A.  战略性绩效管理
B. 全面薪酬管理
C.劳动关系管理
D. 人力资源的培训与开发
E.  人力资源的招聘与配置
CHRP/SCHRP 100分 120分钟
03 专业知识综合考试(II)(主观题) 100分 120分钟
04 专业知识综合考试(Ⅲ) F. 企业文化
G. 人力组员战略规划
H.  集团化人力资源管理
I.  组织行为学与领导力
J. 专业英语
SCHRP 150分 120分钟
05 答辩 —— SCHRP —— ——
06 圆桌研讨 —— CCHRP —— ——

【认证与评审】
不同等级注册人力资源师的申请者,将参加不同的测评方式。具体方式如下:
1)注册人力资管理源师:
培训、笔试、综合评审、素质测评。
2)高级注册人力资管理源师:
培训、笔试、综合评审、素质测评、答辩。
3)首席注册人力资管理源师:
圆桌研讨、综合评审、素质测评。
【后续服务】
1)可参加由中国人力资源开发研究会组织的人力资源高端论坛;
2)可获得学习账号,在项目官方网站获得较新HR资讯及学习资料;
3)可免费获赠权威杂志《中国人力资源开发》;
4)可免费获赠人力资源杂志《河北人力资源外包》;
5)可免费参加由诺亚公司举办的“HR俱乐部活动”;
6)优秀文章可推荐在《河北人力资源外包》杂志上发表;

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网点:总校(裕华区)  
简介

  河北人力资源外包网隶属于河北诺亚人力资源开发有限公司,诺亚公司属于石家庄高新区人才劳动力开发交流中心,是致力于提供整体人力资源专业解决方案的外包服务供应商,以“招聘-培训-人事外包”为主线的人力资源业务流程外包产品、以“培训-咨询-培训”为主线的人力资源管理咨询产品和以“代理代维、IT服务、物业服务”为主线的业务(项目)流程外包产品,正在成为诺亚的主流服务产品。
  经过九年的建设、改革与发展,诺亚公司已经成为河北省范围内网络覆盖较广、经营规模较大、运营较规范、较具品牌影响力和专业解决能力的人力资源服务公司。
  诺亚始终不渝地奉行“以人为本 以客户为中心”的宗旨,秉承“诚信合作 规范服务 创新发展”的服务理念,诺亚人怀揣着火一样的热情,不懈努力、顽强拼搏,公司各项业务取得了长足的发展,打造了诺亚品牌,也服务了社会,更成就了河北人力资源的榜样。
  河北诺亚人力资源开发有限公司行业内率先通过ISO9000认证的人力资源公司。

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名师简介
河北诺亚公司首席劳动法专家:张焕杰

河北诺亚人力资源开发有限公司首席劳动法专家,执业律师、劳动法与企业俱乐部资深研究院,专门从事劳动人事法律研究、人力资源管理研究、劳动争议案例代理和劳动法律及人力资源管理的培训工作,曾为中国网通石家庄分公司、南方电信、铁通电力、思凯电力等提供过法律支持。

河北诺亚公司首席培训师:刘素红

刘素红老师兼任《中国工业经济年鉴》编委;艺格畅想影视文化传播(北京)有限公司管理顾问;河北省明星企业咨询服务中心高级顾问、中智启迪策划(北京)有限公司等多家企业的高级顾问。刘素红老师有在企业担任多年中层和高层的经历,长期从事企业管理咨询与培训,具有丰富的实战能力和培训经验。

河北诺亚公司高级培训师:郭宽

郭宽老师 河北诺亚人力资源开发有限公司高级培训师,团队管理专家,美国佛罗里达国际大学(FIU)、天津商业大学客座教授,“国家劳动和社会保障部”特约培训师、天津经济电台、滨海电台及《每日新报》特约评论员。

河北诺亚公司高级培训师:卫全华

清华大学长三角研究院战略中心主任委员,清华大学、北京大学总裁班特约教授,清华大学经理人培训中心、中国人民大学MBA招生复试考官,国际儒学联合会会员。卫老师曾经在大型国企和民营企业担任过16年中高级管理职务,从事企业管理咨询和培训10年,以领导力、企业文化、企业战略、创新管理、个人和团队成长策略为核心研究领域。

河北诺亚公司高级培训师:于彬彬

于老师国内知名薪酬管理专家,现服务于某世界500强企业,历任大型知名IT企业浪潮集团、童趣出版公司人力资源部经理。有丰富的薪酬体系建设项目管理经验和操作技术,亲自驾驭或指导的大中型薪酬体系建设项目近二十个,擅长地产企业、投资企业、IT企业、制造企业、出版企业、大型国企和中小新兴企业的薪酬设计。

河北诺亚公司高级培训师:寇家伦

实战派人才测评与领导力专家、MTS创始人兼首席技术官(CTO)清华大学继教学院聘为特聘教授、北京大学、中国人民大学、浙江大学等院校总裁和人力资源总监班特邀讲师。曾担任智联招聘资深专家、时代光华特聘讲师、伊利学院特聘讲师等,中国商业联合会职业经理人研究委员会副秘书长、管理者评价中心主任。

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