二级人力资源管理师网络培训哪里好?
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辅导科目 主讲 试听 VIP班 精讲班 全科套餐班 购买
基础知识 周云芳 — — 300.00 — —
专业技能 李宋岚 — — 300.00 — —
综合评审 刘建 — — 100.00 — —
二级人力资源管理师(全科) 周云芳 750.00 — — 500.00
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辅导科目 主讲 试听 特惠班 精品vip套餐 精品vip套餐 精品套餐 精品套餐 购买
二级人力资源管理师(全科) 390.00 3200.00 1880.00 1280.00 880.00
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所属网校:233网校

课程名称:人力资源基础知识精讲班

主讲教师:周云芳

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课程名称:人力资源二级专业技能精讲班

主讲教师:李宋岚

二级人力资源管理师培训报考资讯
  • 报名条件

  • 报名流程

  • 报名时间

  • 考试简介

  • 考试时间

  • 考试级别

  • 考试科目

  • 证书管理

  • (具备以下条件之一者)(1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。(2)具有博士学位(含同等学历)。(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,同上。(4)具有学士学位(含同等学历),从事...查看全部∨
    (具备以下条件之一者)(1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。(2)具有博士学位(含同等学历)。(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,同上。(4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,同上。 收起∧
  • 1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份。2、一寸彩色照片4张,两寸彩色照片2张。3、学历证、身份证复印件各两份。4、人力资源管理师考生须准备1500字以上工作总结一篇,3000字左右工作相关论文一篇。
  • 一般在3月和9月份,报名截止至考前2个月。
  • 人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师...查看全部∨
    人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。收起∧
  • 每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是:上半年,5月的第三个周末(一般是周日)下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日) 
  •  (1)企业人力资源管理师(4级)     (2)企业人力资源管理师(3级)     (3)企业人力资源管理师(2级)   共三本书:(1)人力资源管理师教程;(2)法律常识...查看全部∨
     (1)企业人力资源管理师(4级)     (2)企业人力资源管理师(3级)     (3)企业人力资源管理师(2级)   共三本书:(1)人力资源管理师教程;(2)法律常识;(3)职业道德。     考试具体资料名称如下:     二、三、四级通用备考教材:     (基础知识)     (常用法律手册)     收起∧
  •   考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
  •  凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
名师风采
  • 汤晓洁

    汤晓洁

    1.北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;2.历任世界500强企业高管,跨国公司HRD,大型国企、民营企业,实践经验丰富; 3.在翰威特、正略钧策等著名咨询公司工作期间,为多个上市公司、PRE-IPO企业和民营企业提供人力资源咨询和企业培训服务;4.她在领导力、企业战略、组织关系和TTT等方面有着丰富的实战经验,为多家企业提供培训服务,沉淀了大量标杆企业的*佳实践和案例。

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  • 于彩凤

    于彩凤

    ● 副教授 国家劳动部认定的人力资源管理师培训师资; ● 中国国际职业资格认证协会资格评审委员会委员、中国国际职业资格认证协会理事; ● 兼任多家企业顾问、大学教授、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等。 ● 长期从事人力资源管理教学、咨询、研究和教材编辑工作。 ● 曾编审劳动部职业资格认证教程《企业行政师》。 ● 主编《企业人力资源管理师应试宝典》,发表专业论文等50余篇。 ● 参与撰写人力资源管理教材和辅导资料多部。 ● 主讲课程:高级人力资源师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、中级人力资源、初级人力资源等课程。丰富精彩案例教学多年来深受学员好评。

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  • 刘建

    刘建

    刘建老师,实战型人力资源讲师,国家一级人力资源管理师及其职业资格培训导师,高级企业培训师,高级客户服务管理师,广东省首届人力资源管理师职业技能大赛专家组兼评委会,是国内多家培训机构特约高级培训师。

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  • 武昕

    武昕

    武昕老师.高级人力资源管理师,高级培训师,注册物业管理师,西安高新区与雁塔区劳动争议调解员,深思咨询特约人力资源管理专家,陕西人力资源管理师联盟创始人。一直从事人力资源考试相关培训及企业内训工作,对考试方向和重难点把握方面有独到见解,深得企业及学员喜欢

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  • 李宋岚

    李宋岚

    湖南商学院人力资源管理系教师,湖南企业人力资源管理协会成员,湖南中小企业人力资源管理问题研究协会成员,并参与多家企业人力资源管理咨询项目,拥有多年企业人力资源管理师考试培训经验,所指导的学生考试通过率达95%以上。

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报考答疑
人力资源管理师证书有什么用处啊?
人力资源管理师证书是人力行业入门加薪的黄金证书,它是所有从事人力资源职业都必须取得的资格证书,也是你进入外企和世界500强人事大门以及加薪的凭证和砝码。只要你在经过专业的培训之后顺利取得人力资源管理师证书,那么你就成为了HR人才,已成为企业争夺的对象。因此报名我们的课程顺利取得职业资格证书及学习职业技能可以放你在工作岗位中表现更加卓越。
一级人力资源考试形式是怎么样的?
你好,按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师试点培训讲义》的内容,结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具,整个培训过程侧重于管理能力的提高。第*章:工作分析与胜任特征评估,第二章:人力资源规划,第三章:招聘与配置,第四章:培训与开发,第五章,绩效管理,第六章:薪酬福利管理,第七章:劳动关系管理,第八章:组织文化变革与发展等。
我是在校的大学生可以报三级助理人力资源管理师吗?
您好!因为在校大学生就业压力问题,国家特放开三级报名条件,同意在校生的三级报名资格,提供学生证即可报名,可以报考三级“助理人力资源管理师”,在校学生通过社会上的培训,可以有效弥补平时学校学习的教条,更早接触真实的企业管理知识。现在可以报考11月份的考试

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小贴士

【二级人力资源管理师章节考点分享:品德测评】 (一)FRC品德测评法。FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。(二)问卷法。采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法。这种形式的代表有:卡特尔l6因素个性问卷;艾森克个性问卷;明尼苏达多相个性问卷等。(三)投射技术。广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术。狭义的投射技术是指把一些无意...查看全部∨

【二级人力资源管理师章节考点分享:品德测评】 (一)FRC品德测评法。FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。(二)问卷法。采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法。这种形式的代表有:卡特尔l6因素个性问卷;艾森克个性问卷;明尼苏达多相个性问卷等。(三)投射技术。广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术。狭义的投射技术是指把一些无意义的、模糊的、不确定的图形、句子、故事、动画片、录音、哑剧等呈现在被测评者面前,不给任何提示、说明或要求,然后问被测评者看到、听到或想到什么。收起∧

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