人力资源管理师培训网校哪个好?
很多人都听说过二级人力资源管理师培训考试,但是真的对二级人力资源管理师培训备考的东西了解的人又有多少呢?所以,真的在考二级人力资源管理师培训的话,去网校学习远程课程是一个非常好的选择。现在,就让河北新闻网二级人力资源管理师培训频道的小编来带大家看看网校的信息吧。人力资源管理师培训网校哪个好?一起看看吧。
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基础知识 周云芳 -- 300.00 --
专业技能 李宋岚 -- 300.00 --
综合评审 刘建 -- 100.00 --
二级VIP班 精讲班+考点预测班+真题解析班+模考押题班+直播班+实操班+配套课程讲义+在线答疑+在线题库+手机听课+1次重学服务
 环球网校总结多年成功培训经验的基础上,从广大考生的实际需求出发,结合人力资源管理师考试的命题规律、重点、难点、疑点,全新推出2015年人力资源管理师"零基础签约"网上辅导,针对每个考生的不同学习状况进行有针对性的讲解、训练、答疑、模考,并对学习过程进行全程跟踪、分析、指导,为学员提供多层次、全方位的优质教学服务,从整体上大幅提升学员的考试通过率。网校将以"权威名师授课+专业教务管理+全程个性化辅导"等优势,为学员提供多层次、全方位优质教学服务,机会难得,欲报从速!  
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二级人力资源管理师(全科) 390.00 3200.00 1880.00
精讲班:    主要是根据考试教材和大纲对各章节的具体内容和例题进行详细的精讲,同时配有专门的课后作业供学员进行练习,以达到全面掌握,巩固基础知识,深层的了解考试的重点和难点,较后配有两套全真模拟测试题供学员检测学习效果。让大家全面了解题型和知识点熟悉程度。 强化点题班:    此班别主要针对考试重点、难点、考点进行强化点睛讲解,让学员在较短的时间内掌握命题方向以及考试重点,进而顺利通过考试。此班别适合对教材有一定了解,想在考前以重点突破来取得好成绩的考生。 真题解析班:   ①从历年考题入手,对考试中占分比重较大的难题部分进行"题型解析""失误分析""答题技巧""高分秘诀"等分析。   ②对考试题型中的选择题、简答题、计算题、综合分析题、论文撰写进行详细分析。进一步拓展考试范围和题目,对考试题目进行预测性讲解。   ③对近期考试真题进行详细讲解。 高清模考班:   依据本年度考试命题方向、命题规律、重点及难点,总结出2套高仿真题,从题型、题量、难易度上全面仿真。本次考试命题考点囊括其中,是考前较好的助力棒。 授课特点:   1.随到随学。课程开通以后,学员可随时报名参加学习,学习期限8个月,学员每天24小时可以随时学习。   2.多媒体讲座。环球网校多媒体课堂包括音频、视频两种格式,其中视频有分为Windows Media 格式、Real格式,根据学员电脑的不同可灵活选择任意格式学习。另外,Media视频还提供宽带高清晰、窄带。多种类的课件即便是普通上网用户也能找到合适自己计算机和网络情况的课程。   3.课堂练习。环球网校网络课堂中包含由辅导专家精心编辑整理的练习题,以满足考生在每章节学习后的巩固练习所需。      4.模拟试题。网络课堂包含两套模拟试题,供考生在学习较后检验复习效果,这两套全真模拟试题将由辅导专家作针对性讲解。      5.在线答疑。考生在学习中出现的疑难问题可以在环球网校在线课堂答疑室提出,由辅导专家亲自解答,保证考生及时解决复习中的难点。     6.离线学习。学员可将网络课件下载保存到自己电脑随时学习,网校离线课件可模拟在线课堂,达到与在线学习一样的效果,另外还提供音频课件MP3下载、讲义文本下载、模拟试题下载打印等。
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报考咨询
(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。(5)具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 
1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份。2、一寸彩色照片4张,两寸彩色照片2张。3、学历证、身份证复印件各两份。4、人力资源管理师考生须准备1500字以上工作总结一篇,3000字左右工作相关论文一篇。
一般在3月和9月份,报名截止至考前2个月。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是:上半年,5月的第三个周末(一般是周日)下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日) 
 (1)企业人力资源管理师(4级)     (2)企业人力资源管理师(3级)     (3)企业人力资源管理师(2级)   共三本书:(1)人力资源管理师教程;(2)法律常识;(3)职业道德。     考试具体资料名称如下:     二、三、四级通用备考教材:     (基础知识)     (常用法律手册)     
  考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
 凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
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1.北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;2.历任世界500强企业高管,跨国公司HRD,大型国企、民营企...

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所属网校:
233网校
主讲老师:
周云芳
课程名称:
人力资源基础知识精讲班
所属网校:
233网校
主讲老师:
李宋岚
课程名称:
人力资源二级专业技能精讲班
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小贴士
应对选择题的方法除了教材中的概念,并且注意对大标题的记忆。还有应该多做历年的真题试卷,试卷中包含了考试的方向,尤其是近2年的试卷。不能盲目做真题,应该把历年真题中出现的考点在教材中进行标注,这样可以缩小复习的范围,更有易于加深记忆。
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